Prof. Dr. Linn Viktoria Zaglauer (geb. Rampl)

Professorin Dr. Linn Zaglauer hat seit Februar 2020 die Professur für Marketing an der TH Köln inne. Zuvor arbeitete sie mehrere Jahre in verschiedenen leitenden Managementpositionen im deutschen Lebensmitteleinzelhandel. Sie promovierte 2013 bei Professor Dr. Peter Kenning am Lehrstuhl für Marketing an der Zeppelin Universität, an dessen Lehrstuhl sie von 2010 bis 2012 als Doktorandin und Dozentin für Marketing, Marktforschung und Statistik tätig war. Ihre Dissertation verfasste sie zum Thema „Branding on complex markets - the role of trust and emotions“. Während ihrer Promotion nahm sie u.a. am Visiting Fellowship Programm der Harvard University teil und hatte einen Gastforschungsaufenthalt am INSEAD in Fontainebleau/Frankreich bei Professorin Dr. Hilke Plassmann. Sie erhielt Doktorandenstipendien der Zeppelin Universität sowie der International Max Planck Research School. Ihren Master in Wirtschaftswissenschaften erhielt sie von der Zeppelin Universität, ihren Bachelor in Wirtschaftspsychologie schloss sie an der Ruhr-Universität Bochum ab. Während ihrer Studienzeit war sie mehrmals im Ausland (Australien, Frankreich, Südafrika) für Praktika und Studium.

Rampl, L. V., Opitz, C., Welpe, I. M., & Kenning, P. (2014). The role of emotions in decision-making on employer brands: insights from functional magnetic resonance imaging (fMRI). Marketing Letters (online-first publication). (http://link.springer.com/article/10.1007/s11002-014-9335-9#)

Rampl, L. V. (2014). How to become an employer of choice: transforming employer brand associations into employer first-choice brands. Journal of Marketing Management, 30(13-14), 1486-1504. (http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/0267257X.2014.934903)

Rampl, L. V., & Kenning, P. (2014). Employer brand trust and affect: linking brand personality to employer brand attractiveness. European Journal of Marketing, 48(1/2), 218-236. (http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/EJM-02-2012-0113)

Rampl, L. V., Eberhardt, T., Schütte, R., & Kenning, P. (2012). Consumer trust in food retailers: conceptual framework and empirical evidence. International Journal of Retail & Distribution Management, 40(4), 254-272. (http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/09590551211211765)

Rampl, L. V., Hilgenstock, R., Opitz, C., Welpe, I., Bechara, A., & Kenning, P. (2011): Testing the Somatic Marker Hypothesis for employer brands: a theoretically guided fMRI study, Society for Neuroeconomics Annual Conference, Evanston (Illinois), US.

Rampl, L. V., Opitz, C., Welpe, I., & Kenning, P. (2011): Neural correlates of employer brand preferences: similarities and differences to consumer brands, European Marketing Academy Annual Conference (EMAC), Ljubljana, Slovenia.

Rampl, L. V., Opitz, C., Welpe, I., & Kenning, P. (2011): Neurale Korrelate attraktiver Arbeitgebermarken und Organisationen - eine fMRI-Studie am Beispiel von Strategieberatungsunternehmen, Pfingsttagung des Verbandes deutscher Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB). Kaiserslautern.